追索劳动报酬纠纷 （2021）苏09民终434号

当事人对自己提出的主张或者反驳对方的主张所依据的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，应承担不利后果。2018年4月，张亚萍入职好润多超市，虽然双方未签订书面劳动合同，但好润多超市具有用工单位主体资格，张亚萍从事的劳动是好润多超市经营范围的组成部分，每天上下班接受好润多超市的管理，好润多超市发放张亚萍的劳动报酬，双方之间的用工情形符合劳动关系特征，应当认定双方形成特殊劳动关系。该劳动关系，1、双方当事人可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；2、劳动者以单位未为其办理社会保险为由，主张社会保险待遇赔偿的，亦不予支持；3、双方关于试用期、工作时间、休息休假、劳动报护、最低工资的争议，适用《劳动合同法》的规定处理，依据人力资源和社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇的，应予支持。故对张亚萍主张的因未签订劳动合同要求双倍工资的请求，不予支持。但张亚萍主张的加班工资与欠付工资，予以支持。关于张亚萍主张的加班工资问题。1、张亚萍主张双方约定每日工资为100元，但其对2019年

当事人对自己提出的主张或者反驳对方的主张所依据的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，应承担不利后果。2018年4月，张亚萍入职好润多超市，虽然双方未签订书面劳动合同，但好润多超市具有用工单位主体资格，张亚萍从事的劳动是好润多超市经营范围的组成部分，每天上下班接受好润多超市的管理，好润多超市发放张亚萍的劳动报酬，双方之间的用工情形符合劳动关系特征，应当认定双方形成特殊劳动关系。该劳动关系，1、双方当事人可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；2、劳动者以单位未为其办理社会保险为由，主张社会保险待遇赔偿的，亦不予支持

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终434号上诉人（原审原告）:张亚萍，女，1968年3月27日生，汉族，居民，住东台市。委托诉讼代理人:陈洪林（系张亚萍丈夫），1967年11月30日生，汉族，居民，住址同上。被上诉人（原审被告）：东台市东台镇国富好润多超市加盟店，住所地东台市惠阳路**富丽名苑****。经营者：冯小娟，该超市业主。上诉人张亚萍因与被上诉人东台市东台镇国……