劳动合同纠纷 （2014）湛中法民三终字第157号

本案属劳动合同纠纷。原审判决确认陈琴与中新公司存在劳动关系的时间为2004年4月15日起至2013年6月30日止及判决中新公司返还陈琴培训费200元，双方对此均没有提出上诉，视为同意原审判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，以上内容不属本案二审的审理范围。根据本案上诉人陈琴的上诉理由及被上诉人中新公司的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：上诉人陈琴的上诉请求是否应得到支持。关于要求退还克扣工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十四条规定：“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。”因中新公司每月从工资中克扣陈琴的“清洁费”、“劳局费”及“其它”项费用均不属于上述规定的代扣款项，故中新公司应将该克扣的工资退还给陈琴。同时，依照《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工

本案属劳动合同纠纷。原审判决确认陈琴与中新公司存在劳动关系的时间为2004年4月15日起至2013年6月30日止及判决中新公司返还陈琴培训费200元，双方对此均没有提出上诉，视为同意原审判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，以上内容不属本案二审的审理范围。根据本案上诉人陈琴的上诉理由及被上诉人中新公司的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：上诉人陈琴的上诉请求是否应得到支持。关于要求退还克扣工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十四条规定：“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）湛中法民三终字第157号上诉人（原审原告）：陈琴。委托代理人：庞志雄，广东鸿峰律师事务所律师。委托代理人：谢崇贤。被上诉人（原审被告）：湛江市中新电气有限公司。法定代表人：林小佳，该公司董事长。委托代理人：陈其聪，广东威格律师事务所律师。委托代理人：王建，该公司经理。上诉人陈琴因与被上诉人湛江市中新电气有限公司（以下简称中新公司）劳动合同纠纷一……