劳动合同纠纷 （2021）粤01民终11438号

桂耀海在此期间提供了劳动，也应根据桂耀海的实际工作时间计算劳动报酬，而不应将2、3月的其他时间纳入桂耀海的劳动时间范围。因此，一审判决昊志公司须补足桂耀海2020年2月和3月的工资差额不当，依法应予改判。桂耀海上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决昊志公司向桂耀海支付2019年度的剩余工资津贴35388.3元；3.判决昊志公司向桂耀海支付2020年2、3月的工资差额20306.56元；4.判决昊志公司向桂耀海支付解除劳动关系经济补偿金38400元；5.本案诉讼费由昊志公司承担。上诉理由：一、一审判决对昊志公司克扣桂耀海工资的事实认定不清。在疫情期间，桂耀海居家办公，有微信聊天记录、钉钉聊天记录的证据，昊志公司应足额发放工资。本案并非工资发放标准存在争议，而是昊志公司恶意克扣工资。二、一审判决对工资津贴的事实认定不清。首先，虽然双方劳动合同没有约定工资津贴的发放事宜，但桂耀海是根据《昊志生物聘用意向书》与昊志公司签订的劳动合同，该意向书明确桂耀海的年终津贴基数是70000元。昊志公司主张签订劳动合同后该意向书即失效，有悖诚实信用原则。其次，绩效考核结果昊志公司没有告知桂耀海并经桂耀海签字确

桂耀海在此期间提供了劳动，也应根据桂耀海的实际工作时间计算劳动报酬，而不应将2、3月的其他时间纳入桂耀海的劳动时间范围。因此，一审判决昊志公司须补足桂耀海2020年2月和3月的工资差额不当，依法应予改判。桂耀海上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决昊志公司向桂耀海支付2019年度的剩余工资津贴35388.3元；3.判决昊志公司向桂耀海支付2020年2、3月的工资差额20306.56元；4.判决昊志公司向桂耀海支付解除劳动关系经济补偿金38400元；5.本案诉讼费由昊志公司承担。上诉理由：一、一审判决对昊志公司克扣桂耀海工资的事实认定不清。在疫情期间，桂耀海居家办公，有微信聊天记录、钉钉聊天记录的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11438号上诉人（原审原告）：桂耀海，男，1972年5月21出生，汉族，住武汉市青山区。上诉人（原审被告）：广州市昊志生物科技有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：肖泳林，职务：董事长。委托诉讼代理人：欧阳卉，女，该公司工作人员。上诉人桂耀海、广州市昊志生物科技有限公司（以下简称“昊志公司”）因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市……