劳动争议 （2018）冀02民终4858号

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2017年9月4日建立劳动关系。结合原、被告提交的证据可认定：原告在被告处填写的应聘登记表的工作履历与实际不符。原告在试用期内，存在应聘、订立劳动合同时履历描述不实或隐瞒重要情形的行为，且原告知晓员工手册的该规定。原告的工作岗位为材料管理员，对视力有一定要求，而原告的体检表显示为色弱，不符合该岗位对视力的要求。被告根据员工手册的相关规定，解除与原告的劳动合同符合相关法律规定，不属违法解除，不应向原告支付经济补偿金或赔偿金，原告要求确认被告违法解除劳动关系及支付经济补偿金、赔偿金的诉请理据不足，不予支持。2017年9月4日至9月5日的工资被告已向原告支付，不存在拖欠工资问题。原告自述工作到2017年9月30日，但未提交相应证据，应承担举证不能责任，而提交的仲裁申请书日期是9月29日，自相矛盾，故原告要求被告支付2017年9月4日至9月30日工资以及2017年9月30日至11月30日离岗工资的诉请理据不足，不予支持。原告在录音中要求被告给付两天工资，可推定原告已经知道与被告解除了劳动合同，否则不可能向被告索要工资。既然劳动合同已经解除，不存在继续履行劳

薄震波与唐山筑城房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2018）冀02民终4858号上诉人（原审原告）：薄震波，男，1976年6月22日生，汉族，现住河北省唐山市。被上诉人（原审被告）：唐山筑城房地产开发有限公司，住所地：河北省唐山市路**学院路东侧紫微星会馆、综合大厦****，现办公地址：唐山市路北区大陆阳光202楼401室。法定代表人：程宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：委托代理人：张立双，河北冀华律师事务所唐……