（2018）渝03行终24号

在建筑工程领域，多次分包转包的现象十分普遍。劳动者在没有签订劳动合同情况下，可能存在不知晓自己用人单位情况，在发生工伤事故申请工伤认定时，则可能错误填写用人单位。本案中，曾召贵在2015年10月25日受到事故伤害后，于2015年12月18日提起以正宇公司为用人单位的工伤认定申请。后经仲裁、诉讼发现申请的用人单位错误，便撤回以正宇公司为用人单位的工伤认定申请，并于2017年2月8日提起了以大林公司为用人单位的工伤认定申请，故本案曾召贵的工伤认定申请时间为2015年12月18日，并非大林公司主张的2017年2月8日，故曾召贵的工伤认定申请并未超期。大林公司主张曾召贵撤回了工伤认定申请，表明其已经放弃工伤认定申请的理由与客观实际不符，其主张不应予以支持。经审查，涪陵区人社局提交的证据能够证明，其作出的认定工伤决定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律法规正确，一审予以支持并无不当。大林公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法不予支持。综上，原审判决正确合法，应予维持。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费50元，由上

重庆市大林建筑劳务有限公司与重庆市涪陵区人力资源和社会保障局其他二审行政判决书

重庆市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝03行终24号上诉人（原审原告）重庆市大林建筑劳务有限公司，住所地重庆市涪陵区兴华东路兴华花园B9栋3-2-1，统一社会信用代码915001027530591115。法定代表人杨忠林，董事长。委托代理人陈强、王译，重庆博焕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区人力资源和社会保障局，住所地重庆市涪陵区兴华中路46号,统一社会信用代码11……