劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）渝05行终531号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，永川区人社局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，永川区人社局受理代德权提出的工伤认定申请符合法律规定。 强鸿公司与永川区人社局的行政行为存在法律上的利害关系，故强鸿公司认为永川区人社局的行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。强鸿公司提起行政诉讼符合有关法律、法规的规定。 本案争议焦点为：1、代德权申请工伤认定时是否超过1年期限。2、强鸿公司是否应当承担工伤主体责任。 关于代德权申请工伤认定时是否超过1年期限问题。代德权于2015年6月16日在工作中受伤，于2015年8月17日以海天重庆分公司为用人单位向九龙坡人社局申请工伤认定，代德权申请工伤认定时并未超过受伤后1年期限，因代德权在海天重庆分公司诉九龙坡区人社局作出的工伤认定决定诉讼过程中，才知晓海天建设集团有限公司将工程劳务分包给强鸿公司，又因强鸿公司所在地在永川区，故代德权又向永川区人社局申请工伤认定。代德权第一次申请工伤认定时并未超过受伤后1年，且代德权申请本案工伤认定时超过1年期限不属于其自身原因造成的，一审法院认为代德权申请工伤认定并未超过法定
摘要
重庆市强鸿建筑劳务有限责任公司与重庆市永川区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院 行 政 判 决 书 (2018)渝05行终531号 上诉人(一审原告)重庆市强鸿建筑劳务有限责任公司。住所地：重庆市永川区朱沱镇龙川街集资楼。 法定代表人黎治伟，总经理。 委托代理人刘宗庚，重庆兴瑜律师事务所律师。 被上诉人(一审被告)重庆市永川区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市永川区人民西路369号。 法定代表人苟晓梅，局长。 被上诉人(一审第三人)代德权，男，汉族，……