劳动争议 （2017）黔05民终3725号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。原告2008年3月25日入职被告桂箐煤炭公司，自原告为被告提供劳动之日起，原告与被告之间即建立劳动关系，被告作为劳动者，其合法权益依法应受法律保护。但其各项诉讼主张，须有相关证据予以证明。关于原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资59718.45元的问题。对原告的这一诉请，原告于2008年3月25日入职被告桂箐煤炭公司，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，其应自2010年3月26日主张此项权利，故原告以其不懂法为由而未在法定期限内主张权利的理由不成立，为此，原告的这一诉请已经超过一年的仲裁时效，依法不予支持。关于原告诉请被告支付2012年8月至2015年10月公休日、节假日加班工资124225.9元，并按未支付加班工资的25%支付经济补偿金31056.47元、多扣个人所得税3930.48元、无故扣发原告2012年3月份工资10000元及无故扣发原告2012年7月份工资4800元的问题。从原告提交的书证来看，所有证据均系复印件，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项的规定，不能单独作为认定案件事实的依
摘要
谢曰华、贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终3725号上诉人（原审原告）：谢曰华，男，1965年6月5日出生,汉族,贵州省毕节市人，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人（特别授权）：廖进，贵州尊实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司。住所地，贵州省黔西县钟山镇陶家坝。组织机构代码：75537276-9。法定代表人：辛晓峰，董事长兼总经理。委托诉讼代理人（……