劳动争议 （2017）黔05民终3727号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。原告自2010年与被告签订劳动合同并为被告桂箐煤炭公司提供劳动之日起，原告与被告之间即建立劳动关系，被告作为劳动者，其合法权益依法应受法律保护。关于原告请求支付解除劳动合同经济补偿金27383.44元的问题。根据原告向法院提交其解除劳动合同或者劳动合同期限届满前12个月的工资发放标准，即按照原告提供的2014年1月-至12月工资发放表计算原告的月平均工资为4162元，结合原告在被告处工作6年的时间，其应获得的解除劳动合同经济补偿金为24972（6×4162）元。关于原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金54766.94元的问题。2016年6月13日被告工会委员会召开了二届三次职工代表大会，会议审议通过了《贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司职工安置实施方案》。2016年7月31日，被告“根据国发〔2016〕7号文件精神，结合该公司的实际情况，决定暂停生产，作出与原告解除劳动合同的通知书，并告知原告自收到此通知书之日起30日后，原告与该公司的劳动合同关系自动解除,2016年8月20日，原告收到此通知。根据原告所举证的《贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司职工安置实施方案》(审议
摘要
贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司、李国文劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终3727号上诉人（原审被告）：贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司，住所地：黔西县钟山镇陶家坝村。组织机构代码：75537276-9。法定代表人：辛晓峰，董事长兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：陈胜华，贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：安思语，贵州本芳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李国文，男，1964年12月27……