劳动争议 （2017）黔05民终3726号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。原告自2008年3月入职被告桂箐煤炭公司，并为被告提供劳动之日起，原告与被告之间即建立劳动关系，被告作为劳动者，其合法权益依法应受法律保护。但对其诉讼主张，须有相应的证据予以证明。关于原告诉请向其支付休息日加班工资差额92587.48元的问题。首先，原告未提供证据证明其于2008年3月至2013年12月期间有加班事实的存在，故其主张此期间的加班工资差额的请求无事实依据，不予支持。对2014年至2015年期间，原告有证据证明其存在加班事实，结合被告提交的2014年至2015年原告的考勤记录表，可以认定原告2014年1月至2015年12月期间实际出勤天数多于法定计薪天数209天（731天-261天/年×2年），其中双休日加班201天（含2013年度2天），正常休息日加班8天。根据被告提供的2015年工资发放表计算，原告等人2015年月平均工资为3207.09元，故而原告诉称2014-2015年度其只领取每天80元加班工资的事实，结合被告提供的2015年工资发放表计算，原告等人2015年平均工资为3207.09元，则原告在2015年已领取的日平均加班工资为：32
摘要
贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司、颜昌云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终3726号上诉人（原审被告）：贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司，住所地：黔西县钟山镇陶家坝村。组织机构代码：75537276-9。法定代表人：辛晓峰，董事长兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：陈胜华，贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：安思语，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：颜昌云，男，1971年4……