劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第979号

合法的劳动合同关系受到法律保护。本案北陆厂、俞丽娟双方存在劳动合同关系，应受相关法律法规的约束。俞丽娟在北陆厂工作期间，双方签订了《关于赴日研修的协议书》和附件《出国研修保证金事项附件》，约定由北陆厂组织俞丽娟等赴日进行研修培训，上述两份协议是双方真实的意思表示，未违反法律法规的规定，予以确认。俞丽娟主张该协议书是受欺骗而签订，证据不足，不予支持。《赴日研修的协议书》约定俞丽娟回国后必须在北陆厂指定的工作岗位继续为北陆厂工作至少三年，但于2010年8月回国后，在2011年4月申请仲裁要求解除双方的劳动合同关系，明显违反上述协议书的约定，俞丽娟存在违约行为，应承担相关的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的规定，《出国研修保证金事项附件》约定保证金总额共计22200元，保证金返还的方式为：如俞丽娟在日本

合法的劳动合同关系受到法律保护。本案北陆厂、俞丽娟双方存在劳动合同关系，应受相关法律法规的约束。俞丽娟在北陆厂工作期间，双方签订了《关于赴日研修的协议书》和附件《出国研修保证金事项附件》，约定由北陆厂组织俞丽娟等赴日进行研修培训，上述两份协议是双方真实的意思表示，未违反法律法规的规定，予以确认。俞丽娟主张该协议书是受欺骗而签订，证据不足，不予支持。《赴日研修的协议书》约定俞丽娟回国后必须在北陆厂指定的工作岗位继续为北陆厂工作至少三年，但于2010年8月回国后，在2011年4月申请仲裁要求解除双方的劳动合同关系，明显违反上述协议书的约定，俞丽娟存在违约行为，应承担相关的违约责任。根据《中华人民共

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第979号上诉人（原审原告）：东莞东坑北陆电气厂，住所地：广东省东莞市东坑镇角社。负责人：谢恩祥，厂长。上诉人（原审原告）：北陆电气工业株式会社，住所地：日本。法定代表人：津田信治，董事长。两上诉人共同委托代理人：宋江南、戴晓利，均系广东赋诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：俞丽娟，女。委托代理人：汪晓东，广东国锋律师事务所律师……