劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝0107行初39号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告区人社局是工伤认定的主管机关，其主体资格符合行政法规的规定，被告区人社局受理原告提出的工伤认定申请符合法律规定。 原告认为被告的行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 原告李永红在法定期限内提起诉讼，符合法律规定。 被告区人社局举示的工伤认定申请表、受理通知书、举证通知书、文书送达回证，能够证明被告履行了《工伤保险条例》所规定的相关义务，并在受理后的60日内（扣除中止期间）作出了《驳回工伤认定申请决定书》并向双方当事人予以了送达，被告区人社局的被诉行政行为符合法定程序。 《重庆市工伤保险实施办法》第十五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现该申请不符合《工伤保险条例》和本办法规定受理条件的，应当驳回该工伤认定申请，并对申请人出具《驳回工伤认定申请决定书》，并说明理由、告知诉权。 本案中，原告与第三人之间不存在劳动关系，并已由生效判决确认。 同时，原告所从事的打孔业务，系自带作业设备，按照第三人的要求完成工作，交付工作成果，由第三人支付报酬，符合承揽合同关系的基本特征，故原告与第三人之间也不存在违法转包的工伤
摘要
李永红与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局工伤认定纠纷一审行政判决书
正文（节选）
重庆市九龙坡区人民法院行 政 判 决 书(2019)渝0107行初39号原告：李永红，男，汉族，1985年8月9日出生，住重庆市南川区。 委托代理人：蔡艺，重庆乐扬律师事务所律师。 被告：重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。 住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园E栋，统一社会信用代码115001076992706444。 法定代表人：徐金威，该局局长。 委托代理人：刘诗韵，该局工作人员。 委托……