劳动争议 （2019）津0103民初14971号

根据被告提供的行政机关出具的企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，再结合原告自述的班车运营时间，可确认原告的工作性质和岗位特殊性决定了其所从事的工作属于综合计算工时制，据此原告不存在延时及休息日加班情况。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 原、被告之间签订的下岗人员劳动协议书系双方当事人的真实意思表示，且协议内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，该协议合法有效。 关于休息日加班费差额、法定节假日加班费差额问题。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 的规定，本案中，原告未能提供证据加以证明其休息日及法定节假日进行了加班。 为此，原告要求被告支付2008年1月1日至2018年11月30日休息日加班费差额38040元、被告支付原告20

韩盈余与天津市公交集团第五客运有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初14971号原告：韩盈余。 被告：天津市公交集团第五客运有限公司。 法定代表人：孙永立，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张磊，天津张盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李维也，天津张盈律师事务所律师。 原告韩盈余与被告天津市公交集团第五客运有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审……