劳动争议 （2018）京01民终2825号

就劳动关系存续期间及解除事由一节，双方对周全胜的入职时间并无争议，一审法院对此不持异议，确认双方自2014年1月17日建立劳动关系；九层台公司在仲裁期间陈述双方劳动关系并未解除，与其现在所持劳动关系解除时间早于周全胜所主张的时间存在矛盾，九层台公司未就其主张的2016年12月4日的解除时间及解除理由提交证据，一审法院对其主张难以采信，现九层台公司作为用人单位一方，未能提交证据证明劳动关系的解除时间，应当承担不利后果，一审法院采信周全胜之主张，即2016年12月6日双方劳动关系解除。周全胜主张双方系协商一致由九层台公司解除劳动关系，亦未能提交证据予以佐证，故一审法院对于周全胜主张的解除原因亦不予采信，对其主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。就工资一节，九层台公司作为用人单位一方，其主张周全胜的工资标准为北京市最低工资及提成奖金，未能提交证据予以证明，一审法院对其主张难以采信。周全胜主张其月工资标准为每月15000元，就其工资标准提交了工资表及银行流水以佐证，九层台公司仅认可银行流水的真实性，对工资表的真实性不予认可。对此法院认为，首先，银行流水中仅二笔备注为工资奖金，且两笔支

周全胜与九层台文化产业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终2825号上诉人（原审原告）：周全胜，男，1983年10月1日出生，汉族，住江苏省响水县开发区。委托诉讼代理人：李雷，北京市英岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张瑛，北京市英岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：九层台文化产业有限公司，住所地北京市海淀区万泉河路小南庄400号龙都宾馆一楼西区。法定代表人：李月芬，总经理。委托诉讼代理人……