劳动合同纠纷 （2017）浙02民终3491号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的主要争议焦点为日月公司应否在王珠待岗期间发放工资以及发放工资的标准如何。首先，日月公司答辩称依据《日月重工人力资源“两大”战略策划方案》将王珠从销售部退回人力资源部，但并未提交该文件经过职工代表大会讨论通过或者告知过王珠的相关证据，而且根据该文件的规定，日月公司仍在招聘员工，且王珠原工作的单证员岗位并未撤销，故日月公司在未征求王珠意见的前提下将王珠退回人力资源部门不具有合法性；其次，王珠待岗系受日月公司要求。日月公司销售部门于2016年9月份将王珠退回人力资源部，人力资源部于2016年9月30日通知王珠回家待岗。一审法院认为，日月公司销售部门在未提供任何依据的情况下将王珠退回人力资源部，退回之后人力资源部应当为王珠安排适当的岗位，但在日月公司仍正常运作的前提下并未为王珠及时安排工作岗位，而是通知王珠回家待岗。王珠在待岗期间日月公司应当按照正常提供劳动时的月平均工资标准为王珠发放工资。王珠诉请中按照月平均工资4500元的标准主张日月

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的主要争议焦点为日月公司应否在王珠待岗期间发放工资以及发放工资的标准如何。首先，日月公司答辩称依据《日月重工人力资源“两大”战略策划方案》将王珠从销售部退回人力资源部，但并未提交该文件经过职工代表大会讨论通过或者告知过王珠的相关证据，而且根据该文件的规定，日月公司仍在招聘员工，且王珠原工作的单证员岗位并未撤销，故日月公司在未征求王珠意见的前提下将王珠退回人力资源部门不具有合法性；其次，王珠待岗系受日月公司要求。日月公司销售部门于2016年9

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3491号上诉人（原审被告）：日月重工股份有限公司。住所地：宁波市鄞州区东吴镇北村村。法定代表人：傅明康，该公司总经理。委托代理人：杨芸，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王珠，女，1987年1月9日出生，汉族，住宁波市鄞州区。委托诉讼代理人：徐超渝，北京大成（宁波）律师事务所律师。上诉人日月重工股份有限公司（以下简称日月公司）因……