劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终5803号

关于易永主张开沃公司支付经济补偿金、代通知金、违法解除劳动合同赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，在劳动者无过错或因客观原因导致劳动合同不能继续履行的情况下，解除劳动关系，用人单位才需支付经济补偿金和提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。而本案中，依据开沃公司提供的经易永签字的员工处罚规定和谈话记录表证实，易永已对开沃公司制订的规章制度进行了学习并知晓其内容，且该员工处罚规定内容并不违反国家法律法规强制性规定，其效力溯及易永。易永在工作中违反其规章制度，开沃公司依据其规章制度解除了与易永的劳动关系，符合《中华人民劳动合同法》第三十九条第二款的规定。故对于易永要求开沃公司支付经济补偿金、代通知金、违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。关于易永主张开沃公司支付2017年12月6日至2018年12月1日加班费法定节假日加班工资的问题。易永没有确实、充分、有效的证据证明其在开沃公司处加班，开沃公司没有支付其加班费的事实，则易永主张开沃公司拖欠其加班费的事实即易永自己所记载的加班时间，缺乏有效性，不予确认。易永与

关于易永主张开沃公司支付经济补偿金、代通知金、违法解除劳动合同赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，在劳动者无过错或因客观原因导致劳动合同不能继续履行的情况下，解除劳动关系，用人单位才需支付经济补偿金和提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。而本案中，依据开沃公司提供的经易永签字的员工处罚规定和谈话记录表证实，易永已对开沃公司制订的规章制度进行了学习并知晓其内容，且该员工处罚规定内容并不违反国家法律法规强制性规定，其效力溯及易永。易永在工作中违反其规章制度，开沃公司依据其规章制度解除了与易永的劳动关系，符合《中华人民

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终5803号上诉人（原审原告）：易永，男，1984年4月20日出生，汉族，住武汉市汉**。被上诉人（原审被告）：武汉开沃汽车有限公司，住所地武汉市汉**通用航空及卫星产业园特**。法定代表人：陈治军，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹祚威，男，该公司员工。上诉人易永因与被上诉人武汉开沃汽车有限公司（以下简称开沃公司）劳动合同纠纷一案，不服……