追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第717号

对于争议问题1，蒋华群发电子邮件行为经原审法院（2013）玄民初字第2651号民事判决书认定为违反双方保密协议；蒋华作为部门经理，其所在部门连续2个季度利润均低于0，方瑞公司据此撤销蒋华所在部门且指定蒋华到指定地点报到，且指定的地点在方瑞公司总部，是方瑞公司自主经营权的范围，蒋华未依指定报到行为构成旷工，且连续达3天。对于争议问题2，蒋华主张方瑞公司《管理制度汇编》未经过民主程序制定，不能作为解除劳动合同的依据。因该《管理制度汇编》已加盖工会公章，且方瑞公司提供了工会委员会全体成员通过的证据，可以作为解除劳动合同的依据，蒋华主张原审法院不予采纳。此外，双方劳动合同约定，蒋华连续旷工达3天的，方瑞公司有权予以辞退。因此，方瑞公司解除蒋华劳动合同符合法律规定，原审法院予以确认。法律规定，用人单位违反法律解除劳动合同的，才应当依照规定向劳动者支付赔偿金。蒋华要求违法解除劳动合同的经济赔偿金因缺乏事实根据，原审法院不予支持。蒋华要求加班工资5000元，方瑞公司同意支付，原审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼

对于争议问题1，蒋华群发电子邮件行为经原审法院（2013）玄民初字第2651号民事判决书认定为违反双方保密协议；蒋华作为部门经理，其所在部门连续2个季度利润均低于0，方瑞公司据此撤销蒋华所在部门且指定蒋华到指定地点报到，且指定的地点在方瑞公司总部，是方瑞公司自主经营权的范围，蒋华未依指定报到行为构成旷工，且连续达3天。对于争议问题2，蒋华主张方瑞公司《管理制度汇编》未经过民主程序制定，不能作为解除劳动合同的依据。因该《管理制度汇编》已加盖工会公章，且方瑞公司提供了工会委员会全体成员通过的证据，可以作为解除劳动合同的依据，蒋华主张原审法院不予采纳。此外，双方劳动合同约定，蒋华连续旷工达3天的，方

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第717号上诉人（原审原告）蒋华，男，汉族，1976年5月29日生。委托代理人杨子江，江苏真释律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京方瑞科技有限公司，住所地南京市玄武区玄武大道699-8号徐庄产业基地研发一区2栋3层B区。法定代表人鲍炜，南京方瑞科技有限公司总经理。委托代理人陈鑫。委托代理人张凡。上诉人蒋华与被上诉人南京方瑞科技有限公……