劳动争议 （2018）辽01民终2164号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于普利司通公司是否违法解除与谭野间劳动合同及应否支付违法解除赔偿金的问题，谭野、普利司通公司劳动合同履行过程中，普利司通公司以谭野违反《员工守则》为由与其解除劳动合同，但是经法院到中国人民解放军第二〇二医院调查取证，谭野提交的两份《诊断证明书》均系真实有效，谭野依据普利司通公司单位请假制度提交相关诊断书后遵医嘱休病假并无不当，而普利司通公司提交的《情况说明》并非中国人民解放军第二〇二医院出具，故普利司通公司以此认定谭野弄虚作假、玩忽职守显然不妥，普利司通公司与谭野解除劳动合同应当认定为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对于谭野要求普利司通公司支付违法解除劳动合同赔偿金中合理部分97,086.40元（4854.32元/月×10个月×2倍），法院予以支持。庭审过程中，谭野撤回要求普利司通公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，属于其对自己权益的处分，法院予以准许。关于谭野主张普利司通公司支付2008年至2014年未
摘要
普利司通（沈阳）轮胎有限公司与谭野劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2164号上诉人（原审被告）：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地沈阳。法定代表人：早川弘昭，该公司总经理。委托诉讼代理人：董晓菲，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭野，男，1986年8月14日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：孙巍，辽宁尊赢律师事务所律师。委托诉讼代理人……