劳动争议 （2018）辽01民终3346号

劳动期限届满，原广汽日野（沈阳）汽车有限公司继续劳动关系应另行签订劳动合同，超过一个月未签订的，视为无固定期限劳动合同，现广汽日野（沈阳）汽车有限公司单方解除无固定期限劳动合同系违法解除。上述事实也经沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第4541号民事判决书予以查明认定。劳动仲裁后，陈勇于2015年9月18日向沈阳经济技术开发区对广汽日野（沈阳）汽车有限公司提起诉讼：要求确认广汽日野（沈阳）汽车有限公司违法解除劳动合同；请求继续履行劳动合同。但在案件审理过程中，广汽日野（沈阳）汽车有限公司声称企业已进入清算程序，经法院释明：根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金”之规定，现陈勇、广汽日野（沈阳）汽车有限公司双方之间的劳动合同已经无法继续履行，符合法定终止劳动合同的条件，陈勇是否对于诉讼请求予以变更。故陈勇变更了诉讼请求，要求确认广汽日野（沈阳）汽车有限公司违法解除劳动合同，并支付陈勇因违法解除的赔偿金及失业金。2016年11月8日，人民法院依法作出生效判决判令：广汽日野（沈阳）汽车有限公司支付

陈勇与广汽日野（沈阳）汽车有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3346号上诉人（原审原告）：陈勇，男，1969年7月4日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（原审被告）：广汽日野（沈阳）汽车有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：王炯，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王冠雄，辽宁明格律师事务所律师。委托诉讼代理人：祁世宽，系该单位员工。上诉人陈勇因与被上诉人广汽日野（沈阳）汽车有限公司劳动争议纠纷一案，……