劳动争议 （2018）辽01民终3345号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于孙宝民要求广汽日野（沈阳）汽车有限公司支付其在劳动关系存续期间应发放孙宝民的职工安置补偿费用的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，孙宝民于2008年12月15日入职广汽日野（沈阳）汽车有限公司，双方之间的劳动关系已于2014年解除，该事实已经该院（2015）经开民初字第4540号生效民事判决予以确认。孙宝民主张的职工安置补偿费用系广汽日野（沈阳）汽车有限公司于2015年末实施职工安置方案时给付在岗职工的安置费用，孙宝民对于2015年末双方存在劳动关系负有举证责任，因孙宝民未能提供合法有效证据予以证明自己的事实主张，其应承担不利后果。故对于孙宝民的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决：驳回原告孙宝民的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提出新证据，本院对原审法院
摘要
孙宝民与广汽日野（沈阳）汽车有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3345号上诉人（原审原告）：孙宝民，男，1966年8月15日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（原审被告）：广汽日野（沈阳）汽车有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：王炯，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王冠雄，辽宁明格律师事务所律师。委托诉讼代理人：祁世宽，系该单位员工。上诉人孙宝民因与被上诉人广汽日野（沈阳）汽车有限公司劳动争议纠纷……