追索劳动报酬纠纷 （2013）渝一中法民终字第05438号

首先，关于张建的月工资水平。畅渝公司作为用人单位，应当持有劳动者的工资表等书面证据，本案中，畅渝公司称张建月工资为2700元，但未举示工资表等书面证据予以证明张建的工资水平，其应承担举证不能的法律后果，结合张建陈述，一审法院依法确认张建月工资3200元。关于张建的离职时间。畅渝公司称2011年7月以前张建就自动离职了，该说法张建予以否认，畅渝公司也未向张建发放解除劳动关系通知书；畅渝公司举示的借条只能证明在2011年7月4日张建与巨龙劳务有限公司有借资情况，并不能证明张建与其他公司具有劳动关系，也不能证明畅渝公司已足额发放向张建发放了工资，故畅渝公司未举示有力证据证明双方劳动关系于2011年7月4日前已解除，也未举示有力证据证明已向张建足额发放了工资，其应承担举证不力的法律后果，结合张建的陈述，一审法院依法确认双方劳动关系解除时间为2012年6月18日，在张建要求范围内，畅渝公司应当支付张建2012年2月至2012年6月18日工资8300元（3200元／月×4个月-4500元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

首先，关于张建的月工资水平。畅渝公司作为用人单位，应当持有劳动者的工资表等书面证据，本案中，畅渝公司称张建月工资为2700元，但未举示工资表等书面证据予以证明张建的工资水平，其应承担举证不能的法律后果，结合张建陈述，一审法院依法确认张建月工资3200元。关于张建的离职时间。畅渝公司称2011年7月以前张建就自动离职了，该说法张建予以否认，畅渝公司也未向张建发放解除劳动关系通知书；畅渝公司举示的借条只能证明在2011年7月4日张建与巨龙劳务有限公司有借资情况，并不能证明张建与其他公司具有劳动关系，也不能证明畅渝公司已足额发放向张建发放了工资，故畅渝公司未举示有力证据证明双方劳动关系于2011年7

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05438号上诉人（原审被告）：重庆畅渝建筑机械租赁有限公司。法定代表人：杨冬至，经理。委托代理人：李晓春，重庆智策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张建，男，汉族，1966年4月1日出生。上诉人重庆畅渝建筑机械租赁有限公司（以下简称畅渝公司）与被上诉人张建追索劳动报酬纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2013年9月2日作出（2……