劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初14340号

根据劳动法的规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。 原告于2016年12月8日在工作中发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级，有权享受相应工伤保险待遇。 关于违法解除劳动合同赔偿金。 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 2019年3月12日，被告以原告旷工为由解除劳动合同，原告不认可。 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。 原告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，享有停工留薪期；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。 原告于2016年12月8日受伤，于2017年7月治疗结束，医疗机构开具的休息证明至2017年7月20日，后于2017年9月20日经鉴定为因工致残程度八级，被告认可原告停工留薪期至2017年9月20日

朱建与富士通将军(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初14340号原告：朱建，男，1982年3月23日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。 委托诉讼代理人：李元海，上海长策律师事务所律师。 被告：富士通将军(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：松本清二，董事长。 委托诉讼代理人：唐榕斌，上海问学律师事务所律师。 原告朱建与被告富士通将军(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2……