劳动合同纠纷 （2016）沪02民终253号

在劳动合同履行期间，因用人单位有权对劳动者进行支配和管理，故我国劳动法律法规要求用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，应当对解除的理由进行充分的举证。欧提维公司以王汝平身体原因而无法履行工作职责为由，认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行，又未能达成变更劳动合同的协议，故依据劳动合同法第四十条的规定与王汝平解除劳动合同。然用人单位依据该条规定单方解除劳动合同时，不得与劳动合同法第四十二条规定的六种限制情形发生冲突，其中第五项规定“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，禁止用人单位依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。本案中，双方订立的《劳动合同》第二条约定，王汝平的工作年限从1992年1月1日起算，而王汝平出生于1957年8月7日；在欧提维公司于2014年11月19日作出解除决定时，王汝平在欧提维公司工作已满十五年，且距法定退休年龄不足五年。故欧提维公司依据劳动合同法第四十条作出的解除决定没有法律依据，该决定不具有合法性，原审法院认定欧提维公司系违法解除与王汝平的劳动合同，本院认同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

在劳动合同履行期间，因用人单位有权对劳动者进行支配和管理，故我国劳动法律法规要求用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，应当对解除的理由进行充分的举证。欧提维公司以王汝平身体原因而无法履行工作职责为由，认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行，又未能达成变更劳动合同的协议，故依据劳动合同法第四十条的规定与王汝平解除劳动合同。然用人单位依据该条规定单方解除劳动合同时，不得与劳动合同法第四十二条规定的六种限制情形发生冲突，其中第五项规定“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，禁止用人单位依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。本案中，双方订立的《劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终253号上诉人（原审被告）欧提维工程（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市。法定代表人JEANLUCYVONCRAN，董事长。委托代理人刘宇翔，上海江三角律师事务所北京分所律师。被上诉人（原审原告）王汝平，男，1957年8月7日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人欧提维工程（深圳）有限公司（以下简称“欧提维公司”）因劳动合同纠纷一案，不服……