劳动争议 （2019）苏1012民初3876号
裁判要旨
关于工伤待遇赔偿，原告受伤被认定工伤且被鉴定为致残九级，因被告已经为原告缴纳工商保险，故本院对原告主张一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金的诉请不予理涉。 原告因身体原因向被告提交了辞职信，双方劳动关系自2018年9月30日解除，原告主张工伤待遇赔偿符合法律规定。 本院对原告工伤待遇核定如下：1.一次性伤残就业补助金，原告于1969年7月20日出生，至2019年7月20日已达法定退休年龄，原告提出解除劳动关系时距法定退休年龄不足一年，其应享受的一次性伤残就业补助金为2000元（20000元×10%）；2.停工留薪期工资，原告主张的税前工资中含职工个人应缴纳的社会保险费，被告已为原告参加社会保险，在扣除原告停工留薪期内个人应承担社会保险费，被告仍需支付停工留薪期工资为14197.59元〔（5032.53元/月-300元/月）×3个月〕。 上述工伤待遇合计16197.59元。 关于经济补偿金，原告受伤治疗终结后到被告处继续上班，被告未向原告提出解除或终止双方的劳动关系。 原告在双方劳动关系存续期间，因个人身体原告主动向被告提出辞职，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，对原告
摘要
3876石素云与扬州鑫宝利金属制品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1012民初3876号原告：石素云，女，1969年7月20日出生，汉族，住扬州市江都区。 委托诉讼代理人：吴咸军，扬州市江都区仁平法律服务所法律工作者。 被告：扬州鑫宝利金属制品有限公司，住所地扬州市江都区邵伯镇工业集中区。 法定代表人：刘惠丰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周亚军，江苏均爱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丛丽，江苏均爱……