追索劳动报酬纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第61号

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于相关法律所规制的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。首先，汤晓云于2012年6月2日进中升舰驰公司工作时，担任人力资源部门负责人，负责包括员工劳动合同的签订、合同管理等人事工作，因此，包括汤晓云在内的员工劳动合同的签订等应在其管理的职责范围内，汤晓云应提出与中升舰驰公司签订书面劳动合同，但汤云未举证证明已要求签订劳动合同，由于中升舰驰公司拒绝签订劳动合同，或者由于中升舰驰公司的其他过错导致双方劳动合同未能签订，因此，尚无证据证明中升舰驰公司未尽诚实磋商义务；其次，汤晓云诉称经仲裁机关查明后，才知其与中升舰驰公司未签劳动合同，表明其在劳动关系履行期间对未签劳动合同是不确定的，更不能认定中升舰驰公司对未签劳动合同存在过错，故汤晓云要求中升舰驰公司支付2

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于相关法律所规制的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。首先，汤晓云于2012年6月2日进中升舰驰公司工作时，担任人力资源部门负责人，负责包括员工劳动合同的签订、合同管理等人事工作，因此，包括汤晓云在内的员工劳动合同的签订等应在其管理的职责范围内，汤晓云应提出

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第61号上诉人（原审原告）汤晓云。委托代理人韦渊卿，上海翰森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海中升舰驰汽车销售服务有限公司。法定代表人李国强。委托代理人毛晓东，上海问学律师事务所律师。委托代理人唐宝良，上海问学律师事务所律师。上诉人汤晓云因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第913……