劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2093号

劳动者发生工伤后的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。沈雯自2002年3月25发生工伤后一直未再到上海船厂公司工作，亦未有经鉴定机构确认可延长停工留薪期的相应依据，且在法定的最长停工留薪期届满后沈雯亦未向上海船厂公司请休过病假，加之2007年5月1日以后已不属于沈雯的法定停工留薪期期限。由此，沈雯要求上海船厂公司按制造行业平均工资标准以及上海市最低工资标准支付其2007年5月1日至2013年4月30日期间工资的请求，无事实和法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款的规定，判决如下：驳回沈雯的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。判决后，沈雯不服原判，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判上海船厂公司支付2011年5月至2013年4月期间的工资33，100元。理由是，沈雯发生工伤事故后，上海船厂公司与其口头约定支付其基本保障工资直至公司安排沈从事安保部门岗位工作为止，且上海船厂公司一直按该约定支付沈雯工资直至2011年4月30日止；沈雯主张的工资是双方约定的基本保

劳动者发生工伤后的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。沈雯自2002年3月25发生工伤后一直未再到上海船厂公司工作，亦未有经鉴定机构确认可延长停工留薪期的相应依据，且在法定的最长停工留薪期届满后沈雯亦未向上海船厂公司请休过病假，加之2007年5月1日以后已不属于沈雯的法定停工留薪期期限。由此，沈雯要求上海船厂公司按制造行业平均工资标准以及上海市最低工资标准支付其2007年5月1日至2013年4月30日期间工资的请求，无事实和法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款的规定，判决如下：驳回沈

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2093号上诉人（原审原告）沈雯。委托代理人周姣，上海申之春律师事务所律师。委托代理人朱灵，上海申之春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海船厂船舶有限公司。法定代表人顾逖泉，董事长。委托代理人周瑜，男，公司员工。委托代理人陶庆翌，男，公司员工。上诉人沈雯因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民……