劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第2072号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条和第四十七条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。依据该规定，重庆高精齿轮传动设备有限公司以劳动合同期满为由终止与吴飞的劳动合同，应向吴飞支付经济补偿金，计8334.38元（4167.19元／月×2月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据上述法律规定，双方签订的《实习期劳动协议书》不属固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且该劳动协议书中约定的期限实为试用期，故双方签订的《实习期劳动协议书》应为为期6个月的固定期限劳动合同。双方自愿约定的工资标准每月1500元不低于当地的最低工资标准，且重庆高精齿轮传动设备有限公司已按约定支付了原告工资，因此，吴飞请求重庆高精齿轮传动设备有限公司支付试用期后四个月拖欠的工资12000元（4月×3000元／月）及赔偿金12000元缺乏依据，该请求不
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条和第四十七条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。依据该规定，重庆高精齿轮传动设备有限公司以劳动合同期满为由终止与吴飞的劳动合同，应向吴飞支付经济补偿金，计8334.38元（4167.19元／月×2月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据上述法律规定，双方签订的《实习期劳动协议书》不属固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第2072号上诉人（原审原告）吴飞。委托代理人：王跃华。被上诉人（原审被告）重庆高精齿轮传动设备有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园，组织机构代码：68890827-8。法定代表人钟钢，董事长。委托代理人李千仞，重庆兴众律师事务所律师。委托代理人王俊，男，汉族，1976年5月1日出生。上诉人吴飞因与被上诉人重庆高精齿轮传动设备有限……