劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1694号

邓健怀主张与梦艺公司存在劳动关系，并提供的厂牌、员工手册、网上招聘信息、离职人员工资表等证据予以证明，其中厂牌显示了邓健怀在梦艺公司任司机职务，工号为03672，入厂时间为2014年8月1日等内容；网上招聘信息显示梦艺公司在互联网上招聘司机的情况。离职人员工资表显示邓健怀8、9、10月份的出勤工时、加班情况、底薪及基本工资等情况，邓健怀提供证据足以证明邓健怀于2014年8月1日到梦艺公司担任司机工作的事实。梦艺公司主张双方属雇用关系，但梦艺公司未能举证证明。因此，原审法院确认邓健怀、梦艺公司双方存在劳动关系。邓健怀主张于2014年10月6日离职，在梦艺公司未能举证反驳的情况下，原审法院予以采信。原审法院确认邓健怀在梦艺公司的工作时间为2014年8月1日至10月6日。关于梦艺公司梦艺公司是否需向邓健怀支付2014年8月1日至10月6日的工资及加班费。邓健怀主张其每月工作26天，每天工作13小时。梦艺公司是否足额向邓健怀支付了加班费，应以梦艺公司支付的工资是否高于或等于按东莞市同期最低工资标准折算的工资为准。东莞市最低工资标准为1310元/月，结合邓健怀主张的工作时间，可计得梦艺公司应向邓

邓健怀主张与梦艺公司存在劳动关系，并提供的厂牌、员工手册、网上招聘信息、离职人员工资表等证据予以证明，其中厂牌显示了邓健怀在梦艺公司任司机职务，工号为03672，入厂时间为2014年8月1日等内容；网上招聘信息显示梦艺公司在互联网上招聘司机的情况。离职人员工资表显示邓健怀8、9、10月份的出勤工时、加班情况、底薪及基本工资等情况，邓健怀提供证据足以证明邓健怀于2014年8月1日到梦艺公司担任司机工作的事实。梦艺公司主张双方属雇用关系，但梦艺公司未能举证证明。因此，原审法院确认邓健怀、梦艺公司双方存在劳动关系。邓健怀主张于2014年10月6日离职，在梦艺公司未能举证反驳的情况下，原审法院予以采信

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1694号上诉人（原审被告）：东莞梦艺玩具礼品有限公司，住所地：东莞市。法定代表人：菲舍.厄素费特力，总经理。委托代理人：魏晓辉，广东联睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓健怀，男，汉族，住东莞市，公民身份号码为×××6019。上诉人东莞梦艺玩具礼品有限公司（以下简称“梦艺公司”）因与被上诉人邓健怀劳动合同纠纷一案，不服广……