劳动合同纠纷 （2015）常民终字第502号

吴国齐作为劳动者，其合法权益应予保护。本案中，吴国齐确实存在加班事实，在吴国齐提交的常扬公司的工票中有明确反映，但在常扬公司提交的考勤及工资发放记录中确未有任何反映，结合常扬公司提交的相关记录也未有吴国齐本人签字，该相关记录只是常扬公司单方作出的事实，故法院对常扬公司提交的相关记录的真实性不予认可。但吴国齐认为常扬公司发放加班工资的标准过低，应按21元／小时发放，据此提出补发加班工资，法院认为该主张缺乏依据。因双方并未对加班工资计算标准作出明确约定，常扬公司又是以计件制确定劳动报酬为主，所以吴国齐的加班工资支付标准不得低于本地最低工资标准。据此，吴国齐加点工资的支付标准在2013年4月23日至2013年6月30日期间应不得低于7.6元／小时，在2013年7月1日至2014年3月31日期间应不得低于8.5元／小时。本案中，常扬公司的发放标准未违反规定，吴国齐主张不能成立，法院不予支持。吴国齐要求常扬公司按工龄6.5年计算，符合客观情况，法院予以支持。常扬公司对此提出异议，认为吴国齐自2008年10月离职，之后又于2009年3月份入职，吴国齐对此予以否认。吴国齐认为，2008年10月之后是

吴国齐作为劳动者，其合法权益应予保护。本案中，吴国齐确实存在加班事实，在吴国齐提交的常扬公司的工票中有明确反映，但在常扬公司提交的考勤及工资发放记录中确未有任何反映，结合常扬公司提交的相关记录也未有吴国齐本人签字，该相关记录只是常扬公司单方作出的事实，故法院对常扬公司提交的相关记录的真实性不予认可。但吴国齐认为常扬公司发放加班工资的标准过低，应按21元／小时发放，据此提出补发加班工资，法院认为该主张缺乏依据。因双方并未对加班工资计算标准作出明确约定，常扬公司又是以计件制确定劳动报酬为主，所以吴国齐的加班工资支付标准不得低于本地最低工资标准。据此，吴国齐加点工资的支付标准在2013年4月23日至

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第502号上诉人（原审被告）常州常扬柴油机有限公司，住所地江苏省常州市新北区泰山路205号。法定代表人徐其龙，该公司总经理。委托代理人董锁洪，江苏张林芳律师事务所律师。委托代理人侯忠群，江苏张林芳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴国齐。上诉人常州常扬柴油机有限公司（以下简称常扬公司）因劳动合同纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（20……