劳动争议 （2018）苏01民终6244号

晏来军于2017年11月8日到海特公司工作，双方即建立劳动关系，应当按照约定全面履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，海特公司提供的现有证据不足以证明，其通知晏来军订立书面劳动合同，而晏来军拒绝签订劳动合同，故相关抗辩一审法院不予采信。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同或用工满一年的前一日。本案中，晏来军自2017年11月8日到海特公司工作，一直到2018年3月1日晏来军辞职海特公司也未与其订立书面劳动合同，因此，海特公司应向晏来军支付2017年12月8日至2018年2月28日的双倍工资差额11101.57元｛2017年12月8日至31日3475.21元（4724.12元÷21.75日×16日）＋2018年1月3813.18元＋2018年2月

上诉人南京海特汽车部件有限公司与被上诉人晏来军劳动争议一案的民事判决书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6244号上诉人（原审被告）：南京海特汽车部件有限公司，住所地南京市溧水经济开发区长安工业园。法定代表人：秦瑞萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘洪富，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：晏来军，男，1973年10月11日出生，汉族，住南京市溧水区。上诉人南京海特汽车部件有限公司（以下简称海特公司）因与被上诉人晏来军劳动争议一案……