劳动合同纠纷 （2018）苏01民终7144号
裁判要旨
章壮才于2012年5月3日到日恒公司工作，双方即建立劳动关系，日恒公司应当及时足额支付劳动报酬。日恒公司克扣章壮才2018年1至3月的奖金840元，缺乏依据，应予补足。日恒公司解除与章壮才的劳动合同违法，应当向章壮才支付赔偿金42312元（3526元/月×6个月×2）。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，最后一期劳动合同期满后，章壮才继续在日恒公司工作，日恒公司未与章壮才订立书面劳动合同，故自2018年2月1日起至2018年4月18日止日恒公司应向章壮才每月支付二倍的工资。据此，日恒公司应向章壮才支付二倍工资差额为10210.86元（2018年2月3083元＋2018年3月3932元＋2018年4月3195.86元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条规定，一审法院判决：南京日恒物流设备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付章壮才违法解除劳动合同的赔偿金42312
摘要
上诉人南京日恒物流设备有限公司与被上诉人章壮才劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终7144号上诉人（原审被告）：南京日恒物流设备有限公司,住所地南京市溧水经济开发区中兴东路7号。法定代表人：何强辉，南京日恒物流设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈向阳，江苏天哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：张钰，江苏天哲律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：章壮才，男，1971年9月2日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人……