追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第189号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案争议焦点是：第一，被上诉人裕同包装公司是否应支付上诉人邵传平本案诉讼期间工资。劳动者为用人单位付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的工资。被上诉人裕同包装公司与上诉人邵传平之间的劳动关系在2014年8月7日解除，自此双方已不存在劳动关系，上诉人邵传平也未为被上诉人裕同包装公司付出劳动。因此，上诉人邵传平要求被上诉人裕同包装公司支付劳动关系解除之后诉讼期间的工资，没有法律依据，本院不予支持。原审法院该项判决符合法律规定，本院予以确认。第二，被上诉人裕同包装公司是否应支付上诉人邵传平2014年年终奖。本院认为，被上诉人裕同包装公司《裕同集团福利管理制度（暂行）》规定，年终最后一个月实行双薪发放，全年实行发放13个月工资，第13个月工资相当于年终奖。虽然上诉人邵传平2014年在被上诉人裕同包装公司处上班不满1年，按照《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，2014年年终奖应以实际工作时间折算，且上诉人邵传平离职的原因是被上诉人裕同包装公司违法解除劳动合同。《裕同集团福利管理制度（暂行）》规定最后一个

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案争议焦点是：第一，被上诉人裕同包装公司是否应支付上诉人邵传平本案诉讼期间工资。劳动者为用人单位付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的工资。被上诉人裕同包装公司与上诉人邵传平之间的劳动关系在2014年8月7日解除，自此双方已不存在劳动关系，上诉人邵传平也未为被上诉人裕同包装公司付出劳动。因此，上诉人邵传平要求被上诉人裕同包装公司支付劳动关系解除之后诉讼期间的工资，没有法律依据，本院不予支持。原审法院该项判决符合法律规定，本院予以确认。第二，被上诉人裕同包装公司是否应支付上诉人邵传平2014年年终奖。本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第189号上诉人（原审原告）邵传平，男。被上诉人（原审被告）深圳市裕同包装科技股份有限公司。法定代表人王华君，董事长。委托代理人赵静，女，系该公司员工。上诉人邵传平因与被上诉人深圳市裕同包装科技股份有限公司（以下简称裕同包装公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第454号民事判决，向本院……