劳动合同纠纷 （2018）京02民终5709号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除中华人民共和国劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；本案中，经一审法院释明，杨焕杰坚持主张其与世纪信达燕郊公司之间形成了劳动合同关系，要求世纪信达燕郊公司支付拖欠的劳动报酬、劳动补偿金等；杨焕杰认为其与世纪信达燕郊公司之间存在劳动合同关系，发生劳动争议，因未经劳动争议仲裁委员会裁决，故一审法院不予受理。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回杨焕杰的起诉。本院经审查认为：当事人提起的诉讼应符合法律规定的起诉条件；杨焕杰在本案一审中坚持主张其与世纪信达燕郊公司之间形成了劳动合同关系，要求世纪信达燕郊公司支付拖欠的劳动报酬、劳动补偿金等，而杨焕杰所提本案争议未经劳动争议仲裁委员会裁决，故不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条关于“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成
摘要
杨焕杰与北京世纪信达酒店管理有限公司燕郊分公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）京02民终5709号上诉人（原审原告）：杨焕杰，女，1964年3月3日出生，汉族。委托代理人：安卫东，北京市博十律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京世纪信达酒店管理有限公司燕郊分公司，经营场所河北省三河市燕郊开发区行宫西大街南侧、幼幼幼儿园西侧。负责人：李凯。上诉人杨焕杰因与被上诉人北京世纪信达酒店管理有限公司燕郊分公司（下称“世纪信达燕郊……