追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第2066号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。魏永平与电力公司在劳动合同中约定加班工资计发基数的月标准为本地区最低工资标准，并未违反法律强制性规定，对双方均有约束力。魏永平主张的双休日加班时间以及延时加班时间为电力公司提供的工资表中记载的加班时间，双方均无异议，法院予以确认。根据双方陈述，电力公司将每月工资表发放至车间由职工进行核对并签字确认，职工对工资表的内容以及工资的数额均明知，魏永平在工作期间也未提出异议，故对工资表法院予以采信。经计算，魏永平2011年3月-2012年5月双休日加班工资应为1140元／月／21.75天×84.7天×200%=8878.90元、延时加班工资应为1140元／月／21.75天×45.2天×150%=3553.66元，2012年6月-2013年6月双休日加班工资应为1320元／月／21.75天×85天×200%=10317.24元、延时加班工资应为1320元／月／21.75天×34.1天×150%=3104.28元，2013年7月-2014年8月双休日加班工资为1480元／月／21.75天×64.3天×200%=8750.71

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。魏永平与电力公司在劳动合同中约定加班工资计发基数的月标准为本地区最低工资标准，并未违反法律强制性规定，对双方均有约束力。魏永平主张的双休日加班时间以及延时加班时间为电力公司提供的工资表中记载的加班时间，双方均无异议，法院予以确认。根据双方陈述，电力公司将每月工资表发放至车间由职工进行核对并签字确认，职工对工资表的内容以及工资的数额均明知，魏永平在工作期间也未提出异议，故对工资表法院予以采信。经计算，魏永平2011年3月-2012年5月双休日加班工资应为1140元／月／21.75天×84.7天×200%=8878.90元、

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2066号上诉人（原审原告）魏永平。委托代理人冯东升，安徽天爱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市电力变压器有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇杨市藕杨路8号。法定代表人王佳美，该公司总经理。委托代理人丁颖，江苏宁卿律师事务所律师。上诉人魏永平因与被上诉人无锡市电力变压器有限公司（以下简称电力公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市……