追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第4151号

徐道春与博钰公司之间存在合法有效的劳动关系，应依法履行合同义务，行使合同权利。关于徐道春的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：1、未签订劳动合同双倍工资18150元。原审法院认为徐道春对鉴定意见不予认可，但缺乏相关证据，原审法院对鉴定意见予以采信，确认劳动合同内容及签名的真实性，对徐道春该诉请不予支持；2、双休日加班费6069元、延时加班工资853.4元。原审法院认为，考勤记录显示徐道春2012年12月26日至2013年5月25日共计上班121天，结合徐道春离职时间及徐道春、博钰公司陈述，徐道春在职期间162天，上班约130天。徐道春主张的20天休息日与实际情况基本相符，原审法院予以采信。徐道春主张的30小时延时加班有考勤记录相印证，原审法院予以采信。关于加班费计算基数，劳动合同已约定为南京市最低工资标准，不违反法律规定。博钰公司主张已支付部分加班费，但未能证明其工资表中加班费项目如何计算得出，原审法院不予采信。综上，原审法院确认博钰公司应支付徐道春双休日加班费2427.6元，即：1320元÷21.75天×20天×2；延时加班费341.4元，即1320元÷21.75天÷

徐道春与博钰公司之间存在合法有效的劳动关系，应依法履行合同义务，行使合同权利。关于徐道春的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：1、未签订劳动合同双倍工资18150元。原审法院认为徐道春对鉴定意见不予认可，但缺乏相关证据，原审法院对鉴定意见予以采信，确认劳动合同内容及签名的真实性，对徐道春该诉请不予支持；2、双休日加班费6069元、延时加班工资853.4元。原审法院认为，考勤记录显示徐道春2012年12月26日至2013年5月25日共计上班121天，结合徐道春离职时间及徐道春、博钰公司陈述，徐道春在职期间162天，上班约130天。徐道春主张的20天休息日与实际情况基本相符，原审法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4151号上诉人（原审原告）徐道春，男，汉族，1972年4月16日出生。委托代理人徐道荣，男，汉族，1968年6月28日出生。被上诉人（原审被告）南京博钰塑料包装有限公司，住所地南京市栖霞区尧化街道吴边社区2-18号。法定代表人周家成，该公司总经理。委托代理人汪龙配，女，该公司员工。委托代理人欧赛媛，女，该公司员工。上诉人徐道春与被上……