劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1990号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘心泽认为文件传输经过合法审批程序，且传输的文件内容是刘心泽制作，电路图仅是中间产品，不能进行生产，做成PPT后不能再利用，且传输的文件尚未转发过，刘心泽不存在泄密行为，灿瑞公司系违法解除。灿瑞公司则认为刘心泽传输的邮箱无论属于谁，均属于复制、发送第三方，违反保密协议的行为，主张解除行为合法。一审法院认为，刘心泽、灿瑞公司签订的保密协议书对灿瑞公司的技术秘密的范围、双方的权利义务及违约责任有明确的约定，现刘心泽未能提供有效证据证明其传输文件经过批准或授权，应当承担举证不能的不利后果，灿瑞公司根据保密协议作出的解除行为并无不当，故对刘心泽要求灿瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于工资，一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于灿瑞公司同意支付刘心泽2017年5月1日至2017年5月11日期间工资10,198元，一审法院予以
摘要
刘心泽与上海灿瑞科技股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1990号上诉人(原审原告)：刘心泽，男，1980年9月29日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：张克江，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海灿瑞科技股份有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市虹口区。法定代表人：余辉，总经理。委托诉讼代理人：宋渊。委托诉讼代理人：彭飞，上海智众律师事务所律师。上诉人刘心……