劳动合同纠纷 （2018）粤19民终7964号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点是：一、兴科公司应否支付师灿中违法解除劳动关系的赔偿金；二、兴科公司应否返还师灿中罚款。对此，本院分析认定如下：关于焦点一。兴科公司主张师灿中骗取出勤造成兴科公司工资损失和客户退货并以此为由辞退师灿中，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，兴科公司没有提供充分证据证明师灿中存在骗取出勤的行为，应对此承担举证不能的不利后果。兴科公司违法解除与师灿中的劳动合同，应向师灿中支付违法解除劳动关系的赔偿金，一审对此处理正确，本院予以维持。兴科公司主张无需支付师灿中违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，本院予以驳回。关于焦点二。承前所述，兴科公司没有证据证明师灿中存在骗取出勤的行为，其以此为由对师灿中罚款450元没有理据，一审对此处
摘要
兴科电子科技有限公司、师灿中劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终7964号上诉人（原审原告）：兴科电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市虎门镇怀德社区怀北大道兴科工业园。法定代表人：胡恩赐。委托诉讼代理人：董鹏，广东勤诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐彦，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：师灿中，男，1978年12月1日出生，汉族，身份证住址为河南省郸城县，上诉人兴科电子科技有限公司……