劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5342号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人熊祥林、创嘉公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。熊祥林于二审期间向本院提交招工单、采购单拟证明创嘉公司存在人事主管陈惠玲、保安队长彭幸福，因创嘉公司在一审时已确认上述二人是其员工，故本院对此不再作审查。本案二审的争议焦点为：一、创嘉公司是否已足额支付熊祥林2014年11月5日至2015年9月14日期间的加班工资，如未足额，则差额是多少；二、创嘉公司是否需支付熊祥林未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一，创嘉公司主张安排保安员以“三班倒”的形式出勤，熊祥林的出勤应以公司提交的考勤表为准，然而，创嘉公司提交的考勤表没有熊祥林的签名确认，且没有对所主张的“三班倒”出勤形式进行举证证明，由此可见，创嘉公司不能证明已足额支付熊祥林加班费；又因创嘉公司亦未熊祥林所提交的人事档案登记表、谈话录音进行有效反驳，故原审法院对熊祥林关于其每月上班30天，每天上班12小时的主张予以采信并无不当，本院予以确认。熊祥林上诉主张每月上足30天或31天，与其在一审时的主张不一致，故本院不予支持。另，熊祥林上诉时关于月出勤时间的折

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人熊祥林、创嘉公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。熊祥林于二审期间向本院提交招工单、采购单拟证明创嘉公司存在人事主管陈惠玲、保安队长彭幸福，因创嘉公司在一审时已确认上述二人是其员工，故本院对此不再作审查。本案二审的争议焦点为：一、创嘉公司是否已足额支付熊祥林2014年11月5日至2015年9月14日期间的加班工资，如未足额，则差额是多少；二、创嘉公司是否需支付熊祥林未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一，创嘉公司主张安排保安员以“三班倒”的形式出勤，熊祥林的出勤应以公司提交的考勤表为准，然而，创嘉公司提交的考

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5342号上诉人（原审原告）：熊祥林，男，汉族，1969年12月11日出生，住四川省渠县。上诉人（原审被告）：东莞市创嘉家具实业有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村大井公107国道边。法定代表人：陈成波，总经理。委托代理人：卜志刚、赵芳，分别系广东宏尚律师事务所律师、辅助人员。上诉人熊祥林、东莞市创嘉家具实业有限公司（以下简称……