劳动合同纠纷 （2017）沪02民终4524号

《劳动争议司法解释(三)》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。亦即，上述人员在与原用人单位保留劳动关系的基础上，可以到新的用人单位工作，且与新用人单位之间形成的用工关系也应当认定为劳动关系。协议保留社会保险关系人员作为特定历史条件下的产物，原用人单位仅为其缴纳社会保险费，并不提供工作岗位，也不发放劳动报酬；而反观其与新用人单位之间的关系，系由新用人单位提供工作岗位并对劳动者进行管理，劳动者付出劳动并获取报酬，双方之间形成的用工关系符合劳动关系的基本特征。根据上述司法解释的精神，协议保留社会保险关系人员与新用人单位之间形成的用工关系亦应认定为劳动关系，双方之间关于劳动关系的解除等相关权利义务应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。本案中，何晓沛1995年4月24日入职上海闸北出租汽车服务公司，2010年9月14日《劳动争议司法解释(三)》施行后，双方于2011年3月签署了《聘用下岗、协保人员协议书》，依据法不溯及既往的原则，一审法院确

《劳动争议司法解释(三)》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。亦即，上述人员在与原用人单位保留劳动关系的基础上，可以到新的用人单位工作，且与新用人单位之间形成的用工关系也应当认定为劳动关系。协议保留社会保险关系人员作为特定历史条件下的产物，原用人单位仅为其缴纳社会保险费，并不提供工作岗位，也不发放劳动报酬；而反观其与新用人单位之间的关系，系由新用人单位提供工作岗位并对劳动者进行管理，劳动者付出劳动并获取报酬，双方之间形成的用工关系符合劳动关系的基

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终4524号上诉人(原审被告)：上海闸北出租汽车服务公司，住所地上海市静安区。法定代表人：葛伟鸣，董事长。委托诉讼代理人：李正滨。委托诉讼代理人：黄炯，女，1974年10月17日出生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人(原审原告)：何晓沛，男，1957年7月30日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：董伟宝，上海华夏汇鸿律师事务所律师。……