劳动争议 （2018）辽02民再63号

本案双方当事人争议的焦点问题为：1、原告主张的清欠提奖是否属于劳动争议；2、原告主张的清回款项提奖是否有事实和法律依据；3、清收欠款的提奖能否按《委托协议》或《实施意见》给予原告个人。第一，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条（计件工资）、第七条（奖金）的规定，原告主张的清欠提奖是被告在其生产经营中对清欠工作的考核奖励，属于《关于工资总额组成的规定》中的计件工资/奖金，是工资总额的一部分，原告因奖励提成产生的争议属于劳动争议。第二，盛道集团根据上级要求和本单位的实际经营状况，制定并颁布实施《实施意见》，盛道集团及所属企业（全资子企业和控股子公司，不包括外放控股公司、50%股份公司）均应遵守执行。2000年9月1日《实施意见》执行，对于2000年9月1日之前的清欠回款奖励，原告主张依据《委托协议》执行，应予以支持。根据《委托协议》的内容，奖励的工作为盛道集团对外诉讼案件的执行工作，奖励的对象为协议的乙方，即大连盛道集团法律顾问室。因此，在2000年9月1日前清回的欠款中，圣保

任洪彦与大连盛道集团有限公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民再63号上诉人（原审原告）：任洪彦，男，1950年3月21日出生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：左东媚，辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宁，辽宁昭明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连盛道集团有限公司，住所地大连市中山区昆明街36号。法定代表人刘丽春，该公司董事长。委托诉讼代理人：于国海，辽宁箴言律师事务所律师。……