劳动争议 （2018）苏08民终1584号
裁判要旨
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。圣海公司制定的《关于国际社区实行销售竞争机制的管理办法》、《关于成立营销中心竞争机制的决定》等系列文件，规定董江所任职务应当按一定比例以销售回款为基数享有获得销售佣金的奖励，该销售佣金应当是董江的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。圣海公司主张根据公司规定，因董江系自动离职，故不再向其支付销售提成，该规定明显违反了劳动法的规定，故对圣海公司的该项主张，一审法院不予支持。圣海公司、董江对于41套商品房按照销售回款时间节点给付销售佣金及销售佣金计算的系数、提成比例的规定均无异议。双方就董江任职期间销售的商品房但银行未放款的35套商品房的销售佣金是否应当支付存在争议。一审法院认为，（一）董江于2017年6月16日离职，董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交并且银行贷款已经下发的6套商品房已回款到位的购房款为6322015元，应当按约定的比例和系数计提销售佣金
摘要
江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司与董江劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1584号上诉人（原审原告）：江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司，住所地盱眙县。。法定代表人：陈勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：安文武，江苏法之衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董江。上诉人江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司（以下简称圣海公司）因与被上诉人董江劳动争议纠纷一案，不服盱眙县人民法院（2017）苏0830民初6459号……