劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第816号

根据本市相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满8年及以上的，按本人假期工资基数的100%计发；超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄满3年以上的，按本人假期工资基数的60%计发。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。蒋竑颉于2002年9月进入申美公司工作，至2012年5月，其连续工龄已满8年以上，结合蒋竑颉自2012年5月中旬开始请休病假，故申美公司应按蒋竑颉假期工资的100%（即2，748元×70%×100%=1，923.60元）发放蒋竑颉病假6个月内的工资，按假期工资的60%（即2，748元×70%×60%=1，154.16元）发放蒋竑颉病假6个月以上的工资。依照上述标准计算，申美公司已经足额发放蒋竑颉2012年5月份的病假工资；申美公司应补发蒋竑颉开始病假6个月内的工资差额小于裁决书确定的2012年6月1日至2012年11月30日病假工资差额的金额3

根据本市相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满8年及以上的，按本人假期工资基数的100%计发；超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄满3年以上的，按本人假期工资基数的60%计发。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。蒋竑颉于2002年9月进入申美公司工作，至2012年5月，其连续工龄已满8年以上，结合蒋竑颉自2012年5月中旬开始请休病假，故申美公司应按蒋竑颉假期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第816号上诉人（原审原告）蒋竑颉。被上诉人（原审被告）上海申美饮料食品有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。上诉人蒋竑颉因与被上诉人上海申美饮料食品有限公司（以下简称“申美公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第5807号民事判决，向本院提起上诉。……