确认劳动关系纠纷 （2019）冀1028民初1638号
裁判要旨
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 本案中，原告为合法的用工单位，具备劳动用工主体资格；被告为合法的劳动者，具备劳动者资格；被告于2018年11月9日到原告处工作，原告承认被告2018年11月18日系在其工厂工作中受伤。 被告的工作亦系原告安排，在工作中亦受原告的劳动管理，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告从事的看护输送带工作，是原告经营业务所需的组成部分；双方虽对月薪具体数额有分歧，但原告承认每月应支付被告薪酬，被告在原告处工作，从事的是原告提供相应报酬的劳动。 故原、被告双方事实劳动关系成立。 原告主张的与被告属于临时性的雇佣关系，而非
摘要
大厂回族自治县夏垫镇某建材厂与陈某确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
河北省大厂回族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1028民初1638号原告：大厂回族自治县夏垫镇某建材厂，住所地大厂县夏垫镇北王庄村。 经营者：王某，男，1968年11月26日出生，汉族，住大厂回族自治县。 委托代理人：马云桥，河北尚乾律师事务所律师。 被告：陈某，男，1981年9月16日出生，汉族，住河北省遵化市。 委托代理人：高纯常，河北昊晟律师事务所律师。 委托代理人：冯某，女，……