确认劳动关系纠纷 （2019）川0921民初1257号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原告系个体工商户，是合法的用工主体，被告年满18周岁是具有民事行为能力和民事权利能力的自然人，其具备从事劳动的主体资格。 原告虽未订立明确的规章制度，但其要求工人交押金，督促其认真工作，保证水泥制品的质量，同时为每名工人均发放了工作制服，便于工作的同时亦为其做宣传，还为工人购买意外伤害保险，约定工人的劳动报酬为计件制，工作量由邱长书统计，经营者何玉元核对，工人工资每月10日左右在经营者何玉元的妻子处签字领取。 综上，欧光财为原告提供劳动，服从原告的管理安排，原告支付对价；且欧光财在原告处工作一年半，其提供劳动的单位是特定的，实质上其需服从原告的管理与监督，即其提供的劳动力具有一定的人身属性；同时，欧光财提供的劳动是原告业务的组成部分，故原、被告虽未签订书面的合同，但事实劳动关系成立。 原告诉称

蓬溪县蓬南镇新豪轩水泥制品厂与欧光财确认劳动关系纠纷一审民事判决书

四川省蓬溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0921民初1257号 原告：蓬溪县蓬南镇新豪轩水泥制品厂，经营场所：蓬南镇凉水村5社，统一社会信用代码：92510921MA63TNW72N。 经营者：何玉元，男，1976年9月8日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 被告：欧光财，男，生于1960年9月13日，汉族，住四川省蓬溪县。 特别授权委托诉讼代理人：胡兵，四川弘维律师事务所律师。 ……