追索劳动报酬纠纷 （2016）渝01民终4641号

王仁富担任东富公司董事长，对外履行东富公司法定代表人职责，代表东富公司行使民事权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法并未对劳动者身份进行限制，若王仁富在任职东富公司董事长期间，作为公司普通劳动者履行了劳动法意义上的权利义务，其应当与东富公司建立劳动关系。王仁富担任东富公司董事长，并保管该公司印章，其与东富公司签订《劳动合同书》及领取工资均因其法定代表人身份不足以作为认定建立劳动关系的依据。王仁富与东富公司是否建立劳动关系，仍应以东富公司的规章制度是否适用于王仁富，王仁富是否受东富公司的劳动管理，并接受东富公司的安排从事有报酬的劳动为判断标准。王仁富提供民事调解书、民事判决书若干份，证明其在东富公司于2013年7月经营出现困难，停发所有员工工资后，其代表东富公司参加诉讼活动及调解工作，进而证明其一直在为东富公司工作。但王仁富参加诉讼活动及调解工作及在东富公司停止营业后处理公司后续事宜的行为，均系其作为法定代表人的职责，履行的是《中华人民共和国公司法》规定的董事长的义务，并非是劳动法意义上的劳动内容。

王仁富担任东富公司董事长，对外履行东富公司法定代表人职责，代表东富公司行使民事权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法并未对劳动者身份进行限制，若王仁富在任职东富公司董事长期间，作为公司普通劳动者履行了劳动法意义上的权利义务，其应当与东富公司建立劳动关系。王仁富担任东富公司董事长，并保管该公司印章，其与东富公司签订《劳动合同书》及领取工资均因其法定代表人身份不足以作为认定建立劳动关系的依据。王仁富与东富公司是否建立劳动关系，仍应以东富公司的规章制度是否适用于王仁富，王仁富是否受东富公司的劳动管理，并接受东富

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4641号上诉人（原审原告）：王仁富。被上诉人（原审被告）：重庆东富物流有限公司。法定代表人：王仁富，经理。委托代理人：何麟波，重庆东富物流有限公司员工。上诉人王仁富因与被上诉人重庆东富物流有限公司（以下简称东富公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2015）长法民初字第01396号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……