追索劳动报酬纠纷 （2014）常民终字第1591号

董成雄、创亿公司签订的劳动合同合法有效，双方均应当按照合同约定履行相应义务。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据创亿公司提供的工时累计明细表，仅显示董成雄于2012年10月上班20天、11月上班24天、12月上班22天，据此无法证明董成雄加班的事实；根据董成雄提供的考勤表，显示其有加班的记录，但根据该记录，测算可得的加班费再加上约定工资等的总额仍明显低于董成雄已经获得的实际收入，由此可以确定在董成雄加班事实存在的情形下，创亿公司也已经支付了相应的加班费。综上，董成雄提供的证据不足以证明其对加班费的主张，法院不予支持。对于董成雄主张的2012年10月17日之前的加班工资，鉴于创亿公司已经以董成雄的主张已超过仲裁时效为抗辩意见，法院审查后认为，董成雄的此项请求确已超过时效，故法院不予支持。另补足社会保险缴费基数问题不属于劳动争议处理范围，董成雄可向相关行政主管机关反映处理。据此，原审法院经调解无效，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

董成雄、创亿公司签订的劳动合同合法有效，双方均应当按照合同约定履行相应义务。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据创亿公司提供的工时累计明细表，仅显示董成雄于2012年10月上班20天、11月上班24天、12月上班22天，据此无法证明董成雄加班的事实；根据董成雄提供的考勤表，显示其有加班的记录，但根据该记录，测算可得的加班费再加上约定工资等的总额仍明显低于董成雄已经获得的实际收入，由此可以确定在董成雄加班事实存在的情形下，创亿公司也已经支付了相应的加班费。综上，

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1591号上诉人（原审原告）董成雄。委托代理人庄云杰，江苏东浩律师事务所律师（法律援助）。委托代理人施秋霞，江苏东浩律师事务所律师（法律援助）。被上诉人（原审被告）江苏创亿医疗器械有限公司，住所地江苏省武进高新技术产业开发区龙门路9号，组织机构代码为58841648-7。法定代表人王爱国（WangAiguo），该公司董事长。委托代理人……