劳动争议 （2017）川01民终8758号
裁判要旨
关于是否签订书面劳动合同问题。名流会公司提交员工转正申请表，认为该转正表为双方签字盖章，具有劳动合同效力。同时提交有名流会公司于2015年5月1日盖章的劳动合同。郑兴勇认可员工转正申请表的第一页，认为第二页的内容是名流会公司私自加上去的，不认可具有劳动合同效力。一审法院认为，劳动合同的功能在于明确双方的权利义务关系，应当明确工作期限、工作地点、工作岗位、工资待遇等合同要素。本案中，员工转正申请表系申请人请求被申请人进行考核和批准，并非双方就劳动合同条款进行协商，名流会公司在审核意见中单方记录并不能证明双方就合同条款达成一致意见。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于名流会公司提交的书面劳动合同，由于没有郑兴勇的签字，该合同并未生效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。名流会公司应当支付郑兴勇2015年4月20日至2016年3月20日未签订书面劳动合同的双倍工资57250元，故对名流会公司请求不支付郑兴勇未签书面劳动合
摘要
成都名流会酒店管理有限公司、郑兴勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8758号上诉人（原审原告）：成都名流会酒店管理有限公司，住所地：四川省成都市武侯区红牌楼路445号。法定代表人：赵家言，执行董事。委托诉讼代理人：黄春雨，国浩律师（成都）事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑兴勇，男，1988年12月18日出生，汉族，住四川省隆昌县。上诉人成都名流会酒店管理有限公司（以下简称名流会公司）因与被上诉人郑……