劳务派遣合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第451号

四达上海分公司上诉称其解除谢静的劳动合同系应艾尔司公司的要求而为，还称其作为用人单位对用工单位退回派遣员工的行为并无审核权，仅有提出异议的权利。对此本院认为，劳务派遣协议中的用人单位与用工单位均系平等民事法律主体，即便如四达上海分公司所述，艾尔司公司将谢静退回后要求四达上海分公司解除劳动合同，四达上海分公司有权独立决定是否解除与谢静的劳动合同，现并无确凿证据显示四达上海分公司向艾尔司公司提出异议并进行交涉，或者就解除事宜与谢静进行过协商，四达上海分公司作为用人单位对于违法解除劳动合同应当承担赔偿责任。况且已生效的仲裁裁决亦未支持谢静要求艾尔司公司对违法解除赔偿金承担连带责任的请求，现艾尔司公司亦已承担了谢静离职费用中的4，500元，故四达上海分公司要求艾尔司公司支付赔偿金差额4，500元的请求，依据不足，本院难以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郭征海代理

四达上海分公司上诉称其解除谢静的劳动合同系应艾尔司公司的要求而为，还称其作为用人单位对用工单位退回派遣员工的行为并无审核权，仅有提出异议的权利。对此本院认为，劳务派遣协议中的用人单位与用工单位均系平等民事法律主体，即便如四达上海分公司所述，艾尔司公司将谢静退回后要求四达上海分公司解除劳动合同，四达上海分公司有权独立决定是否解除与谢静的劳动合同，现并无确凿证据显示四达上海分公司向艾尔司公司提出异议并进行交涉，或者就解除事宜与谢静进行过协商，四达上海分公司作为用人单位对于违法解除劳动合同应当承担赔偿责任。况且已生效的仲裁裁决亦未支持谢静要求艾尔司公司对违法解除赔偿金承担连带责任的请求，现艾尔司公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第451号上诉人（原审原告）中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司。负责人王德华。委托代理人许晓彬。被上诉人（原审被告）艾尔司国际货运代理（上海）有限公司。法定代表人颜楚招。委托代理人刘洋，上海市海燕律师事务所律师。上诉人中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司（以下简称四达上海分公司）因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市……