劳动合同纠纷 （2014）淮民一终字第00153号

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。……”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，陈国林盗窃本单位财物，其事实和数额已经淮南市公安局淮舜分局（淮舜公（治）行罚决字（2013）012号）《行政处罚决定书》认定，该处罚决定书已生效。陈国林的行为已违反了《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理暂行办法》第十六条：“员工有下列情形之一的，用人单位应与其解除劳动合同（关系）…（二）破坏机器设备、仪器仪表等经济损失价值1000元以上；或者盗窃企业财物价值500元以上的”的规定，而该规定是经该集团公司职代

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。……”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，陈国林盗窃本单位财物，其事实和

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民一终字第00153号上诉人（原审原告）：陈国林，男，1970年6月4日出生，汉族，本市人，原淮南矿业集团有限责任公司谢一矿工人，住淮南市谢家集区。被上诉人（原审被告）：淮南矿业集团有限责任公司谢一矿，组织机构代码证号85022121-3，住所地淮南市谢家集区蔡家岗。负责人：傅家德，矿长。委托代理人：张坤，该矿法律顾问。委托代理人：马晓晶，该……