劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2506号

黄某某与金××公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。现针对双方的上诉理由及事实，本院逐一分析如下：关于解除劳动合同的经济补偿问题。黄某某上诉主张金××公司在无固定期限劳动合同的文本中将其劳动地点由武汉变更为华中区，职务由武汉地区经理改为华中区经理，而福利待遇未变，黄某某要求增加工资待遇，金××公司则要求限期签订无固定期限劳动合同，最终金××公司单方解除劳动合同，金××公司应当支付解除劳动合同的经济补偿。对此，本院认为，根据黄某某于原审时提交的与金××公司关于劳动合同续签事宜的两份邮件内容，黄某某均认可其工作内容（岗位或工种）为华中区营运中心区域经理，并未对金××公司提供的无固定期限劳动合同文本中的工作地点为华中区提出异议，在该邮件中黄某某要求仅为提高工资待遇和社保。可见，双方均同意该工作岗位和工作地点。在双方均同意签订无固定期限劳动合同情况下，双方协商未能达成一致意见的原因系黄某某要求提高工资待遇。金××公司提出签订无固定期限劳动合同的条件未低于原劳动合同时的标准，该行为符合法律规定。因黄某某要求以高于原劳动合同的标准签订无固定期限劳动合同导致双方未能签订劳动合同，金××

黄某某与金××公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。现针对双方的上诉理由及事实，本院逐一分析如下：关于解除劳动合同的经济补偿问题。黄某某上诉主张金××公司在无固定期限劳动合同的文本中将其劳动地点由武汉变更为华中区，职务由武汉地区经理改为华中区经理，而福利待遇未变，黄某某要求增加工资待遇，金××公司则要求限期签订无固定期限劳动合同，最终金××公司单方解除劳动合同，金××公司应当支付解除劳动合同的经济补偿。对此，本院认为，根据黄某某于原审时提交的与金××公司关于劳动合同续签事宜的两份邮件内容，黄某某均认可其工作内容（岗位或工种）为华中区营运中心区域经理，并未对金××公司提供的无固定期

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2506号上诉人（原审原告）黄某某，女。上诉人（原审被告）金××实业发展（深圳）有限公司。法定代表人林某某。委托代理人郭某某。委托代理人牟某某。上诉人黄某某与上诉人金××实业发展（深圳）有限公司（以下简称金××公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市盐田区人民法院（2013）深盐法民一劳初字第1号民事判决，向法院提起上诉。法院……