劳动争议 （2021）京02民终9407号

当事人对自己的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，应从实体和程序两方面考察。实体方面，新博公司以边庆伟自2020年2月24日以来构成多次旷工，且在《返岗通知书》下发后再次构成持续旷工，严重违反公司规章制度为由与边庆伟解除劳动关系。根据新博公司提交的微信聊天记录、新博公司与边庆伟的往来邮件及双方在庭审中的陈述，可以认定新博公司在2020年3月6日明确告知边庆伟要到公司坐班，否则构成旷工，但是边庆伟并未按照公司要求到公司坐班。2020年5月26日，边庆伟在收到公司通知其返岗的邮件后仍未按新博公司要求到返岗上班，边庆伟抗辩其从事销售工作，故无需到公司上班，但其未提交充分证据证明在2020年3月6日后公司改变了让其到公司坐班的要求，亦未提交充分证据证明2020年5月26日未按公司要求返岗征得了新博公司的同意。边庆伟违反公司考勤管理制度，未按公司安排提供劳动，新博公司主张边庆伟构成旷工严重违反公司规章制度的理由成立。程序方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求

当事人对自己的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，应从实体和程序两方面考察。实体方面，新博公司以边庆伟自2020年2月24日以来构成多次旷工，且在《返岗通知书》下发后再次构成持续旷工，严重违反公司规章制度为由与边庆伟解除劳动关系。根据新博公司提交的微信聊天记录、新博公司与边庆伟的往来邮件及双方在庭审中的陈述，可以认定新博公司在2020年3月6日明确告知边庆伟要到公司坐班，否则构成旷工，但是边庆伟并未按照公司要求到公司坐班。2020年5月26日，边庆伟在收到公司通知其返岗的邮件后仍未按新博公司要求到返岗上班，边庆伟抗辩其从事销售工作，故无需到公司上班，但其未提交充分证据证明在20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终9407号上诉人（原审被告）：新博医疗技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路******。法定代表人：赵磊，董事长。委托诉讼代理人：于立新，男，新博医疗技术有限公司工会主席。委托诉讼代理人：焦彦龙，北京市时代九和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：边庆伟，女，1983年6月4日出生，满族，住河北省廊坊市安次区。委托诉讼代……